Nuo šio rugpjūčio įsigaliojo aktualūs Darbo kodekso pakeitimai dėl nuotolinio darbo: turintiems teisę dirbti tokiu būdu, atsirado galimybė reikalauti taip darbuotis visą darbo laiką. Anksčiau galiojo įpareigojimas socialiai jautresniems darbuotojams tokią galimybę suteikti tik penktadaliui darbo laiko.
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo daug Darbo kodekso (DK) pakeitimų. Be kitų pokyčių, DK pakeistas ypač aktualus nuotolinio darbo reglamentavimas. Praplėstas ne tik sąrašas darbuotojų, kurie turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu, bet ir atsirado galimybė jiems reikalauti taip darbuotis visą darbo laiką.
Turintieji tokią teisę – nuotoliu gali dirbti visą laiką
Pagal iki šiol galiojusią tvarką, DK socialiai jautresnių grupių darbuotojai, pvz., mažus vaikus auginantys tėvai, galėjo reikalauti dirbti nuotoliu vos penktadalį visos jų darbo laiko normos.
„Pavyzdžiui, dirbantys penkias dienas per savaitę, per šį laiką galėjo reikalauti dirbti ne darbovietėje vieną dieną. Pakeistame įstatyme nebeliko šio ribojimo, tad turintys tokią teisę darbuotojai, parašę prašymą, nuo šiol gali nuotoliu dirbti visą darbo laiką“, – sakė advokatų profesinės bendrijos „Averus“ teisininkė Diana Gečienė.
Praplėstas ratas aktualus mamoms ir tėvams
Iki pakeitimų, nuotolinio darbo galėjo reikalauti pažeidžiamesni darbuotojai: nėščioji, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų, taip pat auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Po pakeitimų, įsigaliojusių šį rugpjūtį, dirbti nuotoliniu būdu taip pat gali reikalauti ir darbuotojas, auginantis vieną vaiką iki 8 metų.
Įtraukė ir asmenis dėl sveikatos ar slaugos
Be to, reikalauti dirbti nuotoliu nuo šiol gali ir tie darbuotojai, kurie pateikė sveikatos priežiūros įstaigos išvada pagrįstą prašymą. Pastarasis gali būti išduotas, pavyzdžiui, dėl sveikatos būklės, neįgalumo, taip pat dėl būtinybės slaugyti arba prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Taigi visi minimi darbuotojai nuo šiol, vadovaujantis DK 52 straipsnio nuostatomis, turi teisę reikalauti darbdavio leisti jiems dirbti nuotoliniu būdu visą jų darbo laiką arba tam tikru pageidaujamu laiku.
Teisė nėra absoliuti
Pasak D. Gečienės, darbdavys gali nesuteikti galimybės dirbti nuotoliu šiems darbuotojams tais atvejais, kai įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas arba nuotolinis darbas būtų neįmanomas dėl darbdavio vykdomos veiklos pobūdžio ar darbuotojo atliekamų darbo funkcijų ypatumų.
„Darbdavys pats turi įsivertinti, ar gali tenkinti darbuotojo prašymą. Tuo atveju, jei darbdavys atsisakytų suteikti nuotolinį darbą, toks atsisakymas turėtų būti tinkamai pagrįstas ir sąžiningas. Taigi darbuotojo teisė dirbti nuotoliu nėra absoliuti“, – akcentavo „Averus“ teisininkė.
Kitų teisė dirbti nuotoliu priklauso nuo šalių susitarimo
Pasak teisininkės, nepaminėti DK 52 straipsnyje darbuotojai turi teisę prašyti dirbti nuotoliu, tačiau darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo. Tad šiuo atveju, tai yra darbdavio teisė kitiems darbuotojams suteikti galimybę dirbti ne iš darbovietės, bet ne prievolė.
Tačiau darbdavys ir darbuotojas gali patys susitarti dėl nuotolinio darbo ir įtvirtinti abiem šalims tinkamą nuotolinio darbo tvarką ir sąlygas.
Gitana Baliutavičienė
Asociatyvios nuotolinio darbo nuotr. iš Unsplash
hi!,I love your writing very much! proportion we communicate extra about your post on AOL? I require an expert on this area to unravel my problem. May be that’s you! Having a look ahead to look you.
With everything which seems to be developing throughout this specific subject material, many of your points of view are generally fairly exciting. On the other hand, I am sorry, because I do not give credence to your entire plan, all be it exciting none the less. It appears to us that your opinions are not totally justified and in fact you are your self not really wholly convinced of the assertion. In any event I did appreciate reading it.
Very nice design and excellent subject material, nothing at all else we want : D.
Enjoyed examining this, very good stuff, thanks.
Regards for helping out, fantastic information.
Great write-up, I?¦m normal visitor of one?¦s blog, maintain up the excellent operate, and It’s going to be a regular visitor for a lengthy time.
Great write-up, I’m regular visitor of one’s web site, maintain up the nice operate, and It’s going to be a regular visitor for a long time.
superb post.Ne’er knew this, regards for letting me know.
This blog is definitely rather handy since I’m at the moment creating an internet floral website – although I am only starting out therefore it’s really fairly small, nothing like this site. Can link to a few of the posts here as they are quite. Thanks much. Zoey Olsen
I like your writing style truly loving this site.
hi!,I like your writing very much! share we communicate more about your post on AOL? I require an expert on this area to solve my problem. May be that’s you! Looking forward to see you.
hello!,I really like your writing very much! proportion we keep up a correspondence extra approximately your post on AOL? I require a specialist on this area to resolve my problem. May be that is you! Taking a look ahead to look you.
Hiya, I am really glad I’ve found this information. Today bloggers publish only about gossips and internet and this is actually annoying. A good blog with interesting content, that is what I need. Thank you for keeping this site, I’ll be visiting it. Do you do newsletters? Cant find it.
Glad to be one of many visitors on this awful site : D.
I cling on to listening to the news broadcast lecture about getting boundless online grant applications so I have been looking around for the finest site to get one. Could you advise me please, where could i get some?
Cool that really helps, thank you.
That’s good, but I still don’t understand the purpose of this page posting, no or what and where do they get material like this.
I just like the helpful information you provide in your articles