Svarbi žinia subsidijų paprašiusiems darbdaviams: mokesčius ir įmokas galima atidėti ir nuo subsidijos dalies

Valstybės subsidijų, skirtų kompensuoti darbo užmokestį darbuotojams prastovų metu, paprašę darbdaviai gali laikinai atidėti valstybinio socialinio draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio mokėjimą nuo valstybės subsidijos, ta pačia tvarka kaip ir nuo likusios darbdavio  darbuotojui mokamo darbo užmokesčio dalies.

VISA PAGALBA VERSLUI IR DIRBANTIEMS SAVARANKIŠKAI

Jeigu įmonė įtraukta į į nukentėjusių nuo COVID-19 sąrašą, atidėjimas  taikomas automatiškai be mokesčių mokėtojo prašymo.

Jei įmonė nėra įtraukta į sąrašą, tačiau patyrė sunkumų dėl COVID-19, ji  gali vienu supaprastintu prašymu, adresuotu Valstybinei mokesčių inspekcijai ir „Sodrai“, kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją dėl analogiškų pagalbos priemonių taikymo.

„Subsidijos darbdaviams išmokamos bruto – tai reiškia, kad į subsidiją įtraukta ir įmokų bei mokesčių dalis, kuri sumokama „Sodrai“ bei Valstybinei mokesčių inspekcijai. Tačiau kadangi jau anksčiau buvo sutarta, kad įmonės, įtrauktos į nuo COVID-19 nukentėjusių sąrašą, galės atidėti valstybinio socialinio draudimo įmokas bei gyventojų pajamų mokestį, tai ir toliau laikomės nuoseklaus požiūrio – įmokas ir mokesčius bus galima atidėti ir nuo subsidijos dalies. Tai gera žinia verslui – valstybė ne tik moka subsidijas, bet netgi iš dalies kredituoja įmones“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis.

„Kviečiu pasinaudoti solidaria valstybės pagalba verslui, siekiančiam išsaugoti darbo vietas. Ji apima ne tik tiesiogines subsidijas, bet ir reikšmingą likvidumo pagalbą – subsidijos pervedamos kartu su mokesčiais ir „Sodros“ įmokomis, kurių mokėjimą galima atidėti“, – sako finansų ministras Vilius Šapoka.

Trijų mėnesių laikotarpiui darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti per prastovas numatyta 1,138 mlrd. eurų.

Ką svarbu žinoti trumpai:

• Valstybės subsidijų gali prašyti visi darbdaviai, kurie išleidžia savo darbuotojus į prastovas.
• Prastovos metu darbuotojui, su kuriuo sutarta dėl visos darbo laiko normos, mokamas ne mažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas, tačiau negalima reikalauti vykdyti darbo funkcijų.
• Apie darbuotojui ar darbuotojų grupei paskelbtą prastovą reikia informuoti Valstybinę darbo inspekciją.
• Dėl subsidijų darbuotojams darbdaviai turi kreiptis į Užimtumo tarnybą.
• Subsidijų dydžiai gali siekti 90 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 eurai su mokesčiais, arba 70 proc. nuo darbuotojui priskaičiuotos darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 910,5 eurų su mokesčiais.
• Jeigu įmonė yra įtraukta į Valstybinės mokesčių inspekcijos sudarytą nuo COVID-19 nukentėjusių įmonių sąrašą, ji gali atidėti mokesčių ir įmokų mokėjimą. Šioms įmonėms automatiškai nėra skaičiuojami delspinigiai ir nevykdomas mokesčių išieškojimas už laikotarpį nuo kovo 16 d. ir du mėnesiai nuo ekstremalios situacijos pabaigos. Vėliau mokesčiai ir įmokos už šį laikotarpį turės būti sumokėtos.
• Jei įmonė nerado savęs tarp paskelbtų mokesčių mokėtojų, tačiau taip pat patyrė neigiamas pasekmes dėl COVID-19, dėl pagalbos priemonių gali kreiptis į mokesčių administratorių, pateikdamas  supaprastintos formos prašymą. Prašymai teikiami laikantis „vieno langelio“ principo: vienas Valstybinei mokesčių inspekcijai ir „Sodrai“ adresuotas prašymas turėtų būti pateikiamas Valstybinei mokesčių inspekcijai.
• Įmokų ir mokesčių atidėjimas galioja ir nuo subsidijų dalies priskaičiuotoms valstybinio socialinio draudimo įmokoms, ir gyventojų pajamų mokesčiui, nors valstybė darbdaviui subsidiją išmoka su mokesčiais. 

• Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad darbdaviai, pasinaudoję subsidijomis, taip pat turės išlaikyti ne mažiau nei 50 proc. darbo vietų bent 3 mėn. nuo subsidijos mokėjimo pabaigos.

  Šiuo atveju kalbama apie darbo vietų išlaikymą bent pusei darbuotojų, kuriems prastovos metu bus mokama subsidija, išskyrus atvejus, jei darbuotojas atleidžiamas po bandomojo laikotarpio, darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba kaip tik dėl svarbių priežasčių, taip pat darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, nesant darbo sutarties šalių valios ar darbuotojui mirus.

  Jeigu po subsidijos mokėjimo pabaigos, darbdavys 3 mėn. neišsaugos 50 proc. darbo vietų darbuotojams, kuriems buvo mokėtos subsidijos, tuomet jis 12 mėn. negalės dalyvauti remiamojo įdarbinimo, darbo vietų steigimo ar pritaikymo subsidijavimo, vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimo priemonėse.

  Valstybės subsidijomis prastovų metu negali pasinaudoti biudžetinės įstaigos, bankrutuojantys, likviduojami darbdaviai bei juridiniai asmenys, kurių vadovas ar kitas atsakingas asmuo per pastaruosius metus iki kreipimosi yra gavęs baudą pagal Užimtumo įstatymą už nelegalų darbą, užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus ar nedeklaruotą darbą arba administracinę nuobaudą už nelegalų darbą pagal Administracinių nusižengimų kodeksą.

  Galimybė gauti subsidijas dingsta ir jeigu darbdavio vadovas ar kitas atsakingas asmuo per paskutinius metus yra gavęs daugiau nei vieną administracinę nuobaudą už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus.

  SADM inf.